Прокуратуры РБ:

Что должен знать гражданин при трудоустройстве

28 октября 2013

В соответствии с действующим законодательством трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Вместе с тем, зачастую работодатели в целях избежания нежелательных для них финансовых затрат уклоняются от оформления с гражданами трудовых отношений в установленном законом порядке. Данное нарушение в большинстве случаев приводит к ущемлению прав работников на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд, а также на социальное обеспечение.

В подобной ситуации, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, необходимо помнить, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае.

Но нередко работодатель вообще отрицает факт выполнения конкретным работником в его интересах определенной трудовой функции. В таких случаях работнику весьма затруднительно подтвердить наличие фактических трудовых отношений с работодателем.

Чтобы исключить указанные негативные последствия работник должен знать свои права и обязанности работодателя, предусмотренные в ТК РФ и касающиеся оформления трудовых отношений.

Так, в соответствии со ст. 66, 67, 68 ТК РФ с каждым работником, принимаемым на работу, работодатель в письменной форме должен заключить трудовой договор в 2-х экземплярах, один из которых передается работнику. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Кроме того, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, наличие которого, в том числе, необходимо для назначения трудовой пенсии.

При увольнении работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

В случае невыполнения работодателем указанных обязанностей, работник имеет обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюзные органы, Государственную инспекцию  труда в РБ (450065, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24), в Туймазинскую межрайонную прокуратуру (452750, г. Туймазы, ул. Пугачева, 12, тел. 7-22-42) и Туймазинский районный суд РБ (452750, г. Туймазы, ул. Пугачева, 14).

Кроме того, работник имеет право обратиться в Межрайонную инспекцию ФНС России № 27 (452750, г. Туймазы, ул. М. Джалиля, 13) по РБ для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения.

версия для печати

Контактная информация