Прокуратуры РБ:

Случаи наступления ответственности работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки

13 ноября 2013

За последнее время участились случаи, когда при прекращении трудовых отношений с работником работодатель не выдает ему трудовую книжку.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. При этом запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового законодательства.

В тоже время, имеются случаи, когда работодатели освобождаются от установленных законом обязанностей. Так, работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае, если с момента отсутствия или отказа работника в получении трудовой книжки работникам направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте. Работодатель также освобождается от установленной обязанности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении  за прогул или осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

За неправомерные действия работодателя при выдаче трудовой книжки установлена ответственность.

Так, согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Более того, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ на работодателя, своевременно не выдавшего трудовую книжку может быть наложен административный штраф.

В случае если вам работодатель не выдает трудовую книжку в день прекращения трудового договора, вы вправе обратиться в инспекцию труда, суд и в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

версия для печати

Контактная информация